|
Mediation in arbeidsconflicten
(mede)auteur mr E. Schutte, als mediator verbonden aan het LNC
verschenen in april 2006 in de NMI Kennisreeks
Mediation in arbeidsconflicten is een probaat middel. Dit bevreemdt niet. De arbeidsrelatie is immers na die van het huwelijk of samenlevingsverband veelal de meest intensieve relatie. Wil de arbeidsrelatie na een conflict in stand blijven, dan is het van belang dat niet één van partijen als winnaar uit het conflict komt, maar partijen samen tot een oplossing van hun conflict komen. Ook als de arbeidsrelatie niet wordt voortgezet heeft een door beide partijen gedragen oplossing de voorkeur. Mediation is bij uitstek een geschikt middel om zo'n oplossing te bewerkstelligen.
Het is een bekende discussie in mediationland of een mediator nu wel of niet een bepaalde inhoudelijke expertise moet hebben. De auteurs van het boek Mediation in arbeidsconflicten zijn van mening dat een mediator in arbeidszaken een bepaalde basiskennis moet hebben van het arbeidsrecht en van gedrag van personen in organisaties. Met dit boek willen de auteurs die basiskennis verstrekken.
Mediation in arbeidsconflicten is niet alleen bedoeld voor mediators die mediations verrichten in arbeidsgeschillen, maar ook voor juristen, HR-functionarissen, advocaten en andere personen die regelmatig te maken hebben met arbeidsgeschillen.
In 2007 verschijnt voor de eerste maal de NMI-bureaukalender met als titel "Conflicthantering in 2007: Elke dag meer inzicht". Deskundigen uit het bedrijfsleven, overheid, advocatuur en ervaren mediators leverden een bijdrage aan deze kalender. De NMI Kalender staat onder (mede)redactie van mr. E. Schutte en is sinds oktober 2006 beschikbaar.
|
|
